60歲以上員工在工作中出現腦梗死亡與工傷如何認定(廣州企業法律顧問)

　　在當今社會，隨著人口老齡化的加劇以及勞動力市場的多元化需求，企業招聘 60 歲以上員工的現象日益增多。然而，當這些年長的員工在工作中因腦梗死亡時，是否會被認定為工傷成為一個備受關注的問題。

　　在日常中工傷認定通常需要滿足一定的條件。首先，必須是在工作時間和工作崗位上突發疾病。對于 60 歲以上的員工來說，他們在工作中同樣面臨各種壓力和挑戰，腦梗等突發疾病也可能在工作期間發作。比如，一位 65 歲的門衛大爺在值班過程中，突然感到頭部劇烈疼痛，隨后失去意識倒地。這一情況就發生在他的工作時間和工作崗位上，為后續是否認定為工傷提供了重要的前提條件。

　　其次，若突發疾病死亡或者在 48 小時內經搶救無效死亡，可視同工傷。假設這位門衛大爺被緊急送往醫院后，盡管醫生全力搶救，但最終還是在發病后的 40 小時內去世。在這種情況下，根據工傷認定的相關規定，是有可能被認定為工傷的。

　　然而，年齡因素確實給工傷認定帶來了一些復雜性。一般來說，60 歲以上的員工可能已經達到法定退休年齡，并且部分人可能已經開始享受養老保險待遇。這就使得勞動關系的認定變得不那么明確。在某些情況下，如果員工已經享受養老保險待遇，可能會被認為與企業之間形成的是勞務關系而非勞動關系，這可能會影響工傷認定的結果。但也并非絕對，例如在某案例中，一位 63 歲的工人在工廠工作，他雖然已經超過 60 歲且開始領取養老保險金，但由于他與工廠之間存在長期穩定的工作關系，并且在工作中突發腦梗后在 48 小時內去世。經過勞動仲裁和法院審理，最終認定他與工廠之間存在特殊的勞動關系，并且其死亡符合工傷認定的條件，家屬獲得了相應的賠償。

　　另外，工作原因與疾病的關聯也是一個重要的因素。如果有證據表明腦梗的發作與工作存在一定的關聯，比如工作強度大、工作環境惡劣等因素可能誘發腦梗，那么這會增加認定為工傷的可能性。相反，如果腦梗完全是由員工自身身體原因導致，與工作無關，那么認定工傷的難度就會較大。

　　例如，有一家企業為了趕訂單，安排員工長時間加班。一位 61 歲的員工在連續加班幾天后，在工作中突發腦梗去世。在這種情況下，員工家屬認為加班導致了員工身體過度疲勞，從而誘發了腦梗，應該認定為工傷。而企業則認為員工的腦梗是其自身身體原因導致，與工作無關。最終，經過相關部門的調查和鑒定，考慮到加班這一工作因素對員工身體的影響，認定該員工的死亡為工傷。

　　綜上所述，招聘 60 歲以上的員工在工作中因腦梗死亡是否認定為工傷是一個復雜的問題，需要綜合考慮工作時間、工作崗位、疾病與工作的關聯、年齡以及養老保險待遇等多種因素。在實際操作中，相關部門會根據具體情況進行細致的調查和分析，以確保工傷認定的公平公正。對于企業和員工家屬來說，了解工傷認定的相關規定和程序，在遇到此類情況時及時采取正確的措施，對于維護雙方的合法權益至關重要。

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