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?工傷事故達成賠償協議，還能反悔讓法院撤銷嗎?
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。賠償協議是否可撤銷，應從簽訂協議意思表示是否真實以及損害后果與簽訂協議時的預期損失是否差距巨大主客觀兩方面進行考察。 案情介
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廣州企業法律顧問——物業公司13個常見案例
一、業主被害物業管理應否擔責? 2002年4月，鄭麗珊與深圳東海房地產公司簽訂了購買東海花園福祿居11棟9E號房的合同，并與戴德梁行房地產顧問(深圳)有限公司東海花園物業物業管理處簽訂了《東海花園福祿居前期物業管理服務協議》。鄭麗珊對住房進行了裝修，兇手鐘先輝作為裝修工人，在東海花園物業管理處辦理了《出入證》 2003年7月21日，鐘先輝對東海花園的保安員謊稱到5樓裝修，并出示過期《出入證》，進入小區，騙
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小區一層業主拆墻改門、搭建臺階構成侵權
按照法律和雙方合同中對住宅共有部分和自用部分的界定，李某擅自拆窗改門、搭建臺階的行為侵占了住宅的共有部位，超出了正當行使權利的界限，妨害了物業管理公司的正常管理秩序，屬于侵權行為。按照法律規定和雙方合同約定，物業公司有權要求李某拆除搭建的臺階、回復原狀。人民法院應依法支持物業管理公司的訴訟主張，對李某的侵權行為予以糾正。
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小區一層業主拆墻改門、搭建臺階構成侵權
按照法律和雙方合同中對住宅共有部分和自用部分的界定，李某擅自拆窗改門、搭建臺階的行為侵占了住宅的共有部位，超出了正當行使權利的界限，妨害了物業管理公司的正常管理秩序，屬于侵權行為。按照法律規定和雙方合同約定，物業公司有權要求李某拆除搭建的臺階、回復原狀。人民法院應依法支持物業管理公司的訴訟主張，對李某的侵權行為予以糾正。
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