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?工傷事故達成賠償協(xié)議，還能反悔讓法院撤銷嗎?
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。賠償協(xié)議是否可撤銷，應從簽訂協(xié)議意思表示是否真實以及損害后果與簽訂協(xié)議時的預期損失是否差距巨大主客觀兩方面進行考察。 案情介
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企業(yè)借調(diào)員工常見的法律問題及分析(附案例)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第7條規(guī)定：“用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更”
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食品餐飲的企業(yè)90%的公司章程存在3大法律問題
公司章程是股東共同一致的意思表示，載明了公司組織和活動的基本準則，是公司的憲法性文件，修改公司章程，必須經(jīng)代表2 3以上表決權(quán)的股東通過。公司章程的效力及于公司及股東成員，同時對公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理具有約束力。作為公司組織與行為的基本準則，公司章程對公司的成立及運營具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎(chǔ)，也是公司賴以生存的靈魂。
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關(guān)于食品餐飲中小企業(yè)的刑事合規(guī)問題
企業(yè)無論規(guī)模大小，多多少少都會存在法律風險。而不是每一種犯罪風險，最高法、最高檢都會幫助企業(yè)家防范。也不是每種刑事風險，都可能被“網(wǎng)開一面”。畢竟法檢出的是“大綱”，而企業(yè)家自己才是“做題”的人。常年法律顧問一直關(guān)注企業(yè)發(fā)法律風險，防范風險從當下開始。
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公司企業(yè)如何避免合同訂立過程中的法律風險
公司企業(yè)間的經(jīng)濟往來，主要是通過合同進行的。一份好的合同，可以有效預防和避免糾紛的產(chǎn)生;而一份有缺陷的合同則會留下隱患，產(chǎn)生糾紛和敗訴的后果，給一方或雙方造成嚴重的經(jīng)濟損失。廣州企業(yè)法律顧問律師團隊特別參照濟南市中級人民法院最新發(fā)布的《民營企業(yè)常見法律風險防范指引》，根據(jù)多年為企業(yè)提供法律顧問律師服務的經(jīng)驗，對公司企業(yè)合同訂立過程中的法律風險進行提示，并從實務層面較提出全面的法律風險防范措施
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